夫妻倆都是福建上杭人，在學校期間倆人就互相賞識，碰撞出了愛情的火花。2020年，墨竹工卡縣分公司急需生產人手，身處紫金項目部的孔維堂聽后立馬報名應聘生產科副科長。“待遇、崗位都有提升，公司有需要，自己有發展，便去了。”

同期，陳巧芬也應聘上項目部的文員一職。“改善經濟條件是一方面。另外怕他太辛苦了，我心疼。”

夫妻倆記憶猶新，離開上杭時，5歲的小孩緊抱著媽媽的大腿哭喊著“媽媽，別走!爸爸媽媽，不要離開我。”

想起兒女不舍的眼神，路途中倆人的心情些許失落。但很快，需要克服的不是心情，而是初入高原的種種不適。10月的墨竹天寒地凍，孔維堂介紹道，剛來的時候，越往項目部開，就越呼吸不上來，需要大口氣呼吸才行。

 “項目建設初期，生活工作條件較差。”陳巧芬回憶道“廁所在戶外，晚上外面刮著疾風，女生們都不敢去。洗澡更是一兩個星期洗一次，南方人實在受不了。”

項目部人手緊張，加班是常態，但忙碌似乎是他倆都喜歡的節奏。“一忙起來，很多雜念就消失了，之后再把事情做好，得到同事、領導認可，這就是克服陌生感和對環境的不適最好的方法。”

項目部負責人介紹，在墨竹工作的3年時間里，夫妻倆充分發揮先鋒模范作用，立足本職崗位，服務中心工作，井然有序，矜矜業業，得到了大家的一致好評。

“你們倆曬黑了好多。”休假期間，朋友們曾打趣倆人是不是該考慮離開礦山風吹日曬的工作，但都被否定了。“礦山條件在日益好轉，大家關系越來越融洽，工作也十分有成就感，其實是幸福的。”

孔維堂記得剛來項目部的時候，工人們在操作規范上意識薄弱，違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的事情時有發生。于是，他利用此前工作經驗，給工人們耐心講案例、加強培訓、全方位監督，慢慢的“三違”少了，業主、合作伙伴的好評也多了。

“與員工們談心，讓他們不適感緩解，我想這是我最有成就感的事。”陳巧芬介紹，不少新員工肯定有各種不適，就會和他們談談心、嘮嘮嗑，聊家常、生活、事業，只要對他們有幫助，我都樂此不疲。

“彼此相依陪伴，共同努力，就是特別浪漫的事情。”夫妻倆說，雖然這里的條件艱苦，但是每日都會交流工作、生活經驗，互相學習，看到彼此為家庭、為事業付出，這種踏實感就是最好的七夕禮物。

由于長期在高海拔工作，倆人的臉上都微微有了一些“高原紅”，但是目光中卻透著堅毅。他們說道，努力把需要做的事情做到最好，享受在高原中攀登高峰的過程，幸福生活，該有的我們都會有的！