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2022年，全球經濟形勢嚴峻，疫情此起彼伏。宏大爆破上下團結一心，奮勇拼搏，在逆流中奮楫揚帆、破浪前行。公司營收與凈利潤等主要經濟指標“跑出”兩位數增長。在不同的戰線，不同的崗位涌現出一批先進集體與優秀個人，他們勇于擔當、無私奉獻、愛崗敬業、攻堅克難，體現了宏大人的精神風貌，展現了國企奮力拼經濟的責任與擔當。

為持續發揮榜樣引領作用，形成見賢思齊，比學趕超的新局面，將推出“奮楫爭先”系列優秀事跡報道，為實現企業高質量發展凝心聚力。

優秀員工

新疆奇臺項目位于新疆昌吉市奇臺縣黑山礦區，業主為新疆天池能源有限責任公司將軍戈壁二號露天煤礦，宏大爆破承建巖石鉆爆工程項目。2022年3月，項目正式啟動，在孫永乾的帶領下，自步履艱難到步入正軌、漸入佳境，在此期間，經歷了生產任務重、人員配置不足、環境惡劣、新冠疫情等嚴峻挑戰，他們從不言棄，始終堅守，終結碩果，在業主單位組織的HSSE體系建設，鉆孔、爆破班組評比中名列前茅，在日常各類檢查中，也多次成為將二礦其他單位對標學習的優秀項目部，圓滿完成各項生產任務。講一講這名“60后”老將攜一群“90后”開“疆”拓土的故事。

1、能征善戰，老將出山赴西域

2009年，孫永乾入職宏大爆破，來到宏大后，他常年奮戰在各項目生產一線，舞鋼、大峰礦、大寶山、鞍鋼、南召、奇臺將二礦，每一個項目都留下過他的足跡和汗水，從項目副經理到常務副經理（主持項目全面工作），他忠于職守、執著敬業的精神，技術精湛、善于管理的能力，在他所經歷的項目上都得到完美演繹。根據工作需要，2020年8月，他回到本部供應保障中心工作，讓孫永乾意想不到的是，在本部上班半年多的時間后，54歲的他會再次掛帥“西征”，帶領項目班子成員（1名80后，3名90后）來到新疆奇臺縣將軍戈壁二號露天煤礦，和一群朝氣蓬勃的“宏大青年”共襄爆破大業。這一次孫永乾“西征”奇臺項目，著實讓許多“90后”的年輕人的心里踏實了許多。從本部把老將孫永乾調到奇臺項目，主要看重的是他能征善戰的實力，發揮“傳幫帶”培養新人的作用。

2、人員短缺，班子“頂崗”在一線

“開工前的籌備，真是困難重重！”孫永乾回憶起籌備之初的艱辛境況時，依然記憶猶新。當提起項目遇到的最大困難時，孫永乾嘴里只冒出了一個字“人！”將二礦離烏魯木齊有300多公里，離奇臺縣城也有150多公里。起步之初，因項目駐地處于偏遠的戈壁灘，很多人都不愿前來。即便是招來的人員，也很難留下來。為了解決人手短缺的問題，他帶頭持證“喬裝”成一線人員頂崗，有一次，他暈倒在工地現場，去醫院檢查后發現是低血糖、竇性心律不齊，醫生叮囑他不許再從事體力勞動，可是，他已顧不了那么多，站起來繼續往前奔跑。在最艱難的時期，項目管理成員紛紛站出來，主動請纓上第一線當爆破工程師，甚至是做一名普通的安全員、爆破手，頂上技術員崗位。“我們管理團隊的成員，都是從一線摸爬滾打出來的，都有豐富的安全生產或穿爆經驗，并且都是持證上崗。”負責綜合人力的同事透露，在最艱難的時期，正是管理成員們挺身而出，一方面解決了項目人員短缺的難題，另一方面項目領導帶頭擔當給了大家極大的鼓舞、堅定了走向成功的信心。

3、聚力賦能，以人為本重關懷

“我們不能只讓員工努力工作，還要帶領員工享受生活”孫永乾如是說。整個奇臺項目部，從管理層到普通員工，表現都非常優秀。當然，孫永乾帶領項目班子率先垂范，是激發整個團隊攻克一個又一個難題、把項目帶入較佳狀態的主要推動力。強制輪休制、夏日送清涼、中秋送祝福、冬季送溫暖，改善住宿環境、增設娛樂場地、提高伙食標準等一系列舉措，這也讓大家在艱苦的工作環境中，感受到了輕松愉快的工作氛圍，在各項措施不斷落地中，使得大家能夠排除后顧之憂全身心投入到工作當中。一年多來，團隊人員克服了入疆作業環境陌生、工作時間長、強度大等一系列困難，兢兢業業、勤勤懇懇、扎根在現場，為項目的正常運行及公司戰略規劃的實現貢獻著自己的力量。