師者，所以傳道受業解惑也。在宏大爆破，這句話得到很好的印證。“師帶徒”是宏大爆破的優良傳統之一，同時也是培養人才的重要渠道。為發揮好“傳幫帶”，促進人才培養。8月，第三期雛鷹計劃培訓結束后，一場場儀式感十足的拜師活動在宏大爆破全球各區域，各項目、地面站舉行。

一首首《宏大追夢人》在各區域齊聲共唱，一聲聲“師傅，請喝茶！”在各項目、地面站應接不暇。

活動現場，新入職的百余名員工與各自的師傅，正式締結起青藍相接、攜手并進的師徒情誼，并發出自己的宏大心聲！

塞爾維亞項目

“我們都沒去過國外工作過，很慶幸能分到海外，一切從零開始。日后，會努力跟著師傅學習，學好他教的經驗和技能。”剛到塞爾維亞項目時，雛鷹們都有些迷茫，但也有一股“初生牛犢不怕虎”的干勁，“跟著師傅學，干就完事了！”在拜師儀式上，他們揚言道。

新疆準東煤礦項目

“說沒有任何不適是不可能的，但所有的不適，都是人生走上坡路的見證，相信在師傅的助力下，我們會越走越順，越走越實。”在新疆準東煤礦項目的雛鷹們彼此勉勵道。

金川龍首采礦項目

“記得第一次到礦山，看著大家作業是特別興奮，也是特別緊張的，興奮是見到如此宏偉的礦山，緊張是擔心能否完成好相關作業，但相信有師傅幫助，我們一定會圓滿完成任務，對干好這份工作有十足的信心。”金川龍首采礦項目的雛鷹們發言道。

眼前的只是扉頁，在大寶山項目、德慶項目、大青山項目、河南舞鋼項目、新疆黑山項目、羅定地面站.......雛鷹們紛紛揚言道，會珍惜學習機會、緊跟導師步伐,服從安排,艱苦奮斗,積極主動完成導師制定的學習與工作計劃,爭取早日成長為能擔重任的“宏大人”。

結合實際,各項目選取了一批業務精湛、職業素養好、工作資歷深的人員擔任導師,明確了導師和徒弟雙方的職責和權利,根據實際情況、崗位需要及公司發展規劃量身定制培養目標和培養計劃,為青年員工成長成才保駕護航。

簽約儀式上,導師代表進行了發言,對導師應該履行的責任進行了承諾,并對徒弟們提出了期望和建議。

“希望你們虛心學習,刻苦鉆研,認真實踐,達到思想有高度、技術上等級、安全無事故,在實踐中爭當青年崗位能手,早日將自己鍛造成能夠扎根基層、獨當一面的骨干之材,共同為公司高質量發展貢獻力量。”

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在熱烈的掌聲和愉悅的氛圍中,師徒們簽訂導師帶徒協議書，并鄭重承諾：持續學習、持續改進、持續總結,在項目建設中攜手并進,立足崗位擔當作為,用實干奮斗全力打造精品工程。

一系列活動的開展，都表達著宏大爆破對2023級雛鷹的期盼，期盼他們對國家礦業發展投入自己最大的熱情與用心，期盼他們早日成為宏大不可或缺的卓越人才。下一步,公司將持續跟進“導師帶徒”的進展情況,做好雛鷹們的跟蹤培養工作,為企業發展奠定堅實的人才基礎。